求职歧视、跳槽已逐步成为现代职场人共同关注的话题，面对种种尴尬与无奈，你是否能有效面对并妥善解决呢!

　　求职歧视——无奈面对
　　劳动和社会保障部发布的《2005年中国企业人力资源供需调查报告》中指出，2/3的求职者在求职过程中感到了或多或少的就业歧视。而性别歧视列首位，据劳动和社会保障部对62个定点城市的调查结果显示，有67%的用人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期不得怀孕生育，80%以上的应届毕业女生在求职过程中遭到过“性别歧视”。

　　人才竞争激烈是导致求职歧视的一个重要原因。我们已经感觉到“工作越来越难找，用人单位的条件越来越高”的事实，找工作中遭遇到这样或者那样的歧视，其实这些所谓的“歧视”有的确实是实实在在存在的，尤其在现在这样一个人才竞争日益激烈的社会，在毕业生剧增、各种人才相对供大于求的情况下，用人单位招工的门槛提高也在情理之中，当然也就不能排除其中较为不合理的条件要求。就像某些用人单位所表示的那样：“员工的外表从某种程度上代表着一个企业的形象，我们更有理由优中选优。”

　　面对求职歧视，专家认为或许有求职者的心态问题，建议求职者应建立“自我雇佣”的心态。这是一种不要只认为帮企业或老板打工，要树立自己为自己打工的心态。把企业当作自己锻炼和收获的平台，你的付出在这个免费搭建的平台上有了收获就行了。专家强调，平凡的工作，并不等于平庸的人生，大家都想功成名就，却忽视了功成名就道路上的荆棘与坎坷，不妥善经营的果实是苦涩的，应该一步步踏踏实实地从低处做起，首先认识到自己是一个平凡的人，甘于平凡的工作，才能有以后的辉煌。

　　在2005年8月，十届全国人大常委会第十七次会议批准了国际劳工大会通过的《1958年消除就业和职业歧视公约》。专家们认为，该公约的通过，为反就业歧视立法提供了依据。在他们看来，就业歧视并非单纯的企业用人自主权问题，而是涉及社会公正的大问题。国家应在尊重用人单位自主权的同时，尽快以国家立法的形式，出台相关法律，让劳动者和用人单位都能在法律框架内双向选择。

　　跳槽——谨慎选择

　　只要身在职场，“跳槽”就是一个永远也绕不开的话题。专家认为，首先要对跳槽后的工作有个预期。经过一段时间的工作，经历了对工作的满意度、自身需求的分析，有助于为自己制定出更合理的职业方向或目标，应该把跳槽作为职业生涯发展的一个台阶；其次，冷静分析跳槽带来的风险。“没下家，就不想干”或者“和老板谈崩了就火爆跳槽”的方式都不是明智的选择。专家建议跳槽之前要充分了解新企业与新职位的详细情况，冷静、全面分析，权衡利弊后，再做决定。

　　毋庸置疑，跳槽有风险。风险就来自未来工作中的不确定因素。跳槽的原因有很多，一般调查分析得出的结论都是“发展空间不够”、“发展前景不好”、“薪水不满意”等等几个方向。无论是主动跳槽者，还是被动跳槽者，都会碰到这个问题——如何取舍新旧工作，或者如何取舍几份新工作。“看发展前途”已经成为一句口号。到底怎么判断发展空间，发展空间究竟占几分，事实上为薪水而跳的人比比皆是。

　　要有“工作，是为了更好地跳槽”理念。踏实努力地工作是为了储备良好的工作业绩，而良好的工作业绩是为下一个更高层次的目标工作打下基础，所以，从这个意义上说，工作，就是为了下一次更好地跳槽。专家提醒职场人士，特别是职场新人，一遇到不喜欢的工作就换，势必导致在职场里跳来跳去惯性，不仅浪费时间成本，也无法储备工作业绩。跳槽总让人心动，关键是，要先想明白，我们怎样才能越跳越高，越跳越好？