“新劳动合同法出台后，离退休人员将会非常吃香！”在近日举行的2007中国人才博览会专题论坛上，上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳的言论得到了不少业内人士的认同。而据智联招聘昨天最新调查显示，近半数职场人支持离退休人员返聘，但也有27.6%认为此举是在与年轻人“抢饭碗”。

　　新法促热返聘市场

　　在日前举行的浦东中高级人才招聘会上，某贸易公司提供的销售总监职位吸引了不少英文流利、名校毕业的中青年人才竞聘，但最后锁定的却是位英文一般、年已六旬的退休人员。面试官坦言最看重其资深行业经验与业务资源，同时还可以规避明年新劳动合同法实施后的无固定期限合同问题，让企业比较省心。

　　新法实施在即，离退休人员被返聘最近成了职场中备受争议的事情。在本次人才博览会关于新劳动法律体系的论坛上，业内人士表示，新法实施后，企业的劳动力成本将急剧上升，在对大学生就业带来一定影响的同时，离退休人员的优势却相应体现，返聘市场也将升温。

　　近半白领明确支持

　　论坛现场的不少人力资源经理告诉记者，新劳动合同法实施后，企业将担当更多的社会责任，许多大公司正考虑人事外包，中小企业也会更谨慎用工。而返聘离退休人员不占编制，只要签订聘任合同，时间可长可短，所以用人机制相当灵活，不用考虑签无固定期限合同的问题；同时，已拥有各种社会保障的他们，更不会像年轻人有住房、社保、医保等方面的要求，可以降低单位运营的成本。这些都是应届毕业生不具有的优势，市场升温也在情理之中。

　　在对5000余名职场人士调查后发现，47.2%的职场人明确表示支持离退休人员返聘，27.6%则表示反对。赞成方认为，老年人经验丰富、发挥余热是件好事；反对方则主要从目前就业的结构性矛盾考虑，认为这是在与年轻人“抢饭碗”。

　　专业岗位返聘最多

　　近几年来，北京、上海、广州等城市已经有了针对离退休人员的专场人才招聘会。在参与本次调查的职场人中，75.5%都表示所在单位有离退休人员返聘情况，其中在公司里担任顾问咨询工作的最多，达到三成，接下来是中层管理和行政后勤，都在两成左右。

　　记者在调查中也发现，这类返聘大多集中在专业性强、年轻人一时无法替代的岗位，比如法律、建筑设计、医务、教师、企业管理等行业，更多还是起着“拾遗补阙”的作用。

　　不少资深职业顾问则认为，尽管此块市场将适度升温，但从整体而言，对于年轻人的就业冲击并不是很大，一些需要创新和激情的岗位，比如市场、公关、策划类的岗位上离退休人员返聘的现象就很少见。