最近，当中石化的党组批准旗下基层员工工资普涨300多元时，中石化内部员工笑称“只是补贴了一点柴米油盐的钱”。谁也没想到，这点“柴米油盐钱”很快却在社会上引起了轩然大波。

    涨工资原本情有可原。据国家统计局总经济师姚景源预计，2007年全年CPI（居民消费价格指数）涨幅在4．7％左右，为1996年以来的年度最高涨幅。很多人也都从身边飞涨的物价感受到了压力，并呼吁涨工资以应对越来越高的生活压力。

    但垄断国企首先涨工资就惹来了非议。石油企业的利润率每年高达百分之二三十，中石化又是国有垄断企业，在老百姓心目中，其员工的收入和福利已经高于社会平均水平了，为什么加薪？韬睿咨询公司高级顾问柴敏刚认为，中石化其实欠公众一个合理的解释。韬睿是一家有七十多年历史的美国咨询公司，其主要业务包括是向客户提供全球化的人力资源管理咨询和人事管理服务。

    据一位接近中石化的人士透露，中石化加薪是依照国资委政策：中石化员工的工资与企业的业绩挂钩，也就是工资可以根据年利润涨幅进行适当的调整。“上市至今，中石化这是第一次利用这个政策。”这位人士对南方周末记者说。如果与同是央企的中石油相比，中石化加薪300元实在是不多。后者现金流充沛，员工除了工资，还有丰厚的年终奖；而中石化自上市至今现金流一直都很困难，自己口袋里都没有几个子，拿什么去补贴基层员工？

    柴敏刚认为，加薪本身并不重要，关键是中石化必须解释清楚：公司每年那么高的利润，除了油价上涨带来的和凭国家政策和资源得到的以外，要拿出证据来证明还有一部分是中石化员工自己努力创造出来的经济效益，并证明其员工工资并不如外界想象的那么多，那么它加薪才是合情合理的。

    但中石化至今拒绝对外做任何解释，虽然内部员工大多认为自己的工资相当于公务员的阳光工资，除了工资以外，不再有任何其他收入。

    据《中国经营报》报道，由于中石化的示范作用，包括中石油、电信行业、电力行业在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资，部分企业上调工资方案已经上报国资委分配局。