中石化、中石油、中移动、国家电网这样富得流油的、工资水平普遍高于社会平均水平的垄断企业都在酝酿涨工资；而自前年起实施公务员工资制度改革后，各地公务员的阳光工资（号称透明公开）都有不同程度的上涨。那么，其他行业、其他阶层的工资是否也在涨呢？

    在英国社会学教授司科特*拉什的眼里，中国人薪水最高的集中在金融、IT业和他经常光顾的CCTV（中央电视台）。这些行业和单位的很多人除了拿着高工资以外，还享有公司给的股权激励。而在英国收入不错的医生、教授，在中国却“不怎么好”。他认为中国公务员的工资也不高，处于中等水平。

    拉什是伦敦大学金史密斯学院文化研究中心主任，该中心亦是1998年由他创办。他目前正在进行“中国风险文化研究”项目的调研，搜集到中国各个阶层人士的资产和收入情况。他希望一方面撰写一份对现代中国市场的描写报告，另一方面寻求东西方国家不同的社会结构中更好地减小或避免社会风险产生的办法。

    韬睿咨询公司高级顾问柴敏刚在过去一年的薪酬调研结果，与拉什的判断结果几乎一致。柴发现，在拉什眼中收入最高的某些行业，也是2007年薪酬涨幅最高的。他的结论是，房地产、金融、IT业是2007年薪酬水平最高，也是加薪最高的三大行业。

    越是工资高的，工资涨得越快。柴说原因有三方面：一是这三大行业利润高，企业的薪水支付能力强；二是企业在资本市场的表现不错，员工股权激励部分相对较高；三是这三大行业的人才竞争相对市场化（国有企业除外），市场上人才供不应求，价格自然水涨船高。

    最后一个因素——剧烈的人才竞争和人才稀缺，导致这三大行业成为2007年加薪压力最大的。

    “目前涨薪呼声最高的人群，就是那些在薪酬增长比较慢的行业中工作的人们，尤其是为一些民营私人企业打工的人员。”柴敏刚说。

    拉什有一个法国朋友，在法国和中国各有一家公司。法国公司的员工每人月工资3000欧元，公司还另外要支付每人每月3000欧元的福利待遇。而在中国的公司，员工月工资是3000元人民币，福利待遇却只需要支付200元。“我的朋友很喜欢中国。”拉什对南方周末记者笑着说。

    像拉什朋友的例子在中国比比皆是。“很多企业追求低成本生产，在内地利用极低的劳动成本进行生产，这些企业应该考虑加薪。”柴说。