本报讯 （记者邱骏）春节长假，万家团圆之时，不少特殊行业和特定工种的人们还是坚守在岗位上。市劳动保障部门昨天提醒大家，按照劳动和社会保障部最新颁布的薪酬计算方法，与往年相比，今年起，春节、五一等法定节假日和周六、日双休日的加班费将略有下降。

据市劳动和社会保障局工资处处长姚晓林介绍，按照劳动保障部日前公布的最新的职工全年月平均工作时间和工资折算办法，每年的节日假期由原来的10天增设为11天，制度计薪日也从原来的20.92天改为21.75天。他表示，调整后的职工全年平均工作时间和工资折算办法，理清了“制度工作日”(365-52×2-11)和“制度计薪日”(365-52×2)两个概念，原来每月都是20.92天，现在则分别为20.83天和21.75天。

姚晓林分析说，“制度工作日”主要用于工时管理，是判断超时加班的标准；“制度计薪日”则直接用于日工资、加班工资计算等方面。调整后，加班工资基数等于月薪除以21.75天，比原来除以20.92略有降低，因此，今年起春节等法定节假日和周六、日休息日加班，加班费将有所减少。“但按照这个方法，今后无论法定节假日增加到多少天，加班费都不会有什么变化。因为法定节假日已纳入计薪体系，用人单位应当依法支付工资。”

因此，在计算加班费时，劳动者的“月薪”应按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。以上两种均未约定的，则应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。“也就是前12个月，以薪金形式实际发到手的劳动所得总额的月平均数。”

姚晓林说，按照目前我市职工月平均工资1500元计算，如果某劳动者今年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为1500÷21.75×300%=206.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为1500÷21.75×200%=137.93元。今年该劳动者春节期间的总加班费为1172.42元，而调整前应为1218.93元，降低了3.82%左右。

此外，实行计件工资的劳动者在春节法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。

为何节假日多了，加班费折算标准反而下降了？姚晓林说，按照法律规定，法定节假日是带薪的，劳动者不工作用人单位也要支付工资；与此相应，折算月计薪天数时，也不再剔除国家规定的11天法定节假日。因此，新的折算办法，实际上更为合理，更加符合实际情况。

姚晓林提醒，如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以直接与用人单位交涉，请求工会组织依法维权，还可以向劳动保障监察部门举报投诉，形成劳动争议的可以依法申请劳动争议仲裁。

法定休假日与休息日计算加班工资标准有何不同，所谓休息日，简单地说就是每周的周休日，它是每周常规的休息时间；而法定休假日也就是我们所说的年节假日，我国法定节假日过去包括元旦、“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节，从今年开始，又增加了清明节、端午节和中秋节。法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。平常的周休息日是劳动者每周休息的日子，是维持人体身心健康和劳动力再生的必须，一般情况下，周休日制度也由国家专门规定。但周休日的具体时间要根据行业、地区特点，和生产生活实际来决定，可以是一周中从周一至周日的任何日子。

按照劳动法的规定，一般休息日加班，首先应安排补休，无法安排补休的才允许以支付200%的工资报酬的加班工资来补偿。法定节假日加班，必须支付300%加班工资，而且不能以补休来替代支付法定节日加班报酬。

此外，按照劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休来替代支付加班工资。而安排劳动者在休息日工作(加班加点)的应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于本人日工资或小时工资的200%支付工资报酬。补休的时间应等同于加班加点的时间。