现在很多招聘信息，在薪酬方面要么写面议，要么干脆就没写。新的劳动法规不是规定招聘不能写工资面议吗？这对劳动者明显是不公平的！起码写个底薪也好呀！
Q友“洪塘”刚来厦门不久，目前正在找工作。他觉得在网上搜查职位信息是既有效又便捷的方式，因此他经常上厦门人才网和厦门人事网。可是让他郁闷的是，网站上提供的职位信息，大多数都没有注明薪资多少。他只能自己估计那个职位究竟会有多少工资。他说，有时觉得职位不错就投了简历，可去笔试或者面试的时候才知道工资很低。这让他很郁闷。早知道工资那样就不用浪费时间和精力了。
记者随后登录厦门人才网看到，大部分招聘信息对职位以及应聘者需要具备什么条件都写得很清楚，但工资这一栏却是空缺。记者了解到，以前很多单位喜欢用“工作面议”等字眼，现在干脆不写了。厦门人才网的工作人员告诉记者，新劳动法里并没有规定在招聘信息里一定要写上工资多少，很多用人单位也不愿意把待遇写到招聘信息里。如果用人单位不写，网站方面也没有办法。 为此，记者咨询了厦门市劳动与社会保障局投诉中心负责人赖明智，他说新劳动法中规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况”，其实很多人对此误读了。他说，这条主要是针对职业中介而言的，职业中介在提供用人单位招聘简章时，应该在简章中注明工资待遇。不过，新劳动法也有一个缺陷，即如果职业中介没有公布用人单位信息，并且求职者在求职过程中遇到了伤害，新劳动法中并没有对用人单位作出相应的处罚。 赖明智说，招聘单位不一定要在招聘公告中注明工资待遇，只要他们在签订劳动合同之前告知求职者工资待遇，那就是合法的。他提醒，如果遇到没有注明待遇的情况，求职者应先打电话到招聘方问个清楚。
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